ティーエスケイの
外国人材派遣サービス
We provide top-quality personnel
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工場内作業
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ホテル清掃
近年、多くの企業が技能実習生や特定技能制度を利用していますが、実際には「派遣の方が効率的」と感じる企業が増加しています。
その理由は、技能実習生を雇用する際に、生活支援や同一労働同一賃金への対応が必要であり、これが企業にとって大きな手間とコストの増加につながるからです。
ここでは、外国人労働者1名を3年間雇用した場合に、人材派遣と技能実習生の雇用にかかるトータルコストを比較してみましょう。
| 項目 | 人材派遣 | 技能実習生 |
|---|---|---|
| 申請費・入国後講習費 | - | 400,000 |
| 在留資格変更・渡航費等 | - | 200,000 |
| 初年度経費(A) | ¥0 | ¥600,000 |
| 基本月給 | 276,000 | 184,000 |
| 組合管理費 | - | 45,000 |
| 社会保険 | - | 30,000 |
| 雇用保険 | - | 924 |
| 月額人件費(B) | ¥276,000 | ¥259,924 |
| 初年度合計(C) ※A+B | ¥3,312,000 | ¥3,719,088 |
| 3年分合計(D) ※C×3 | ¥9,936,000 | ¥9,957,264 |
算定条件：一般的な相場で算出／派遣は時給1,500円、8時間勤務、月23日勤務の場合
上記の比較からもわかるように、両者の3年間におけるトータルコストにはほとんど差がありません。しかし、企業が技能実習の生徒を1名採用する場合、以下のような追加業務が発生し、企業の負担が増していきます。
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英語のみならず、ネパール語、中国語など7カ国以上の対応が可能です。在留カードの確認、就業可能時間の調整、出勤退勤管理などサポートし、事務の負担を減らします。
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契約内容の元、定期期間派遣社員へ出向し、業務支援を行います。
能力や経験に応じて適切な人材をご紹介し、直接雇用契約を斡旋します。
最長6ヶ月の派遣契約を結び、契約終了後、正社員や契約社員として直接雇用が可能です。
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株式会社サクメディア 代表・林様
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現場からも「派遣の方が断然楽で、経験者が多いため効率的に運営できる」という声を聞きます。緊急時や体調不良の連絡対応も任せられるので、安心感が違いますよね。
最終的にコスト面でも、派遣社員の方がトータルで効率的で、運営上のストレスも少ないことが分かりました。これからも、派遣社員を活用していく方針で進めていきたいと思っています！」
INTERVIEW
営業部 皆川
「派遣先で求められるスキルや経験を持つスタッフを迅速に提供し、業務の効率化に貢献することが我々の使命です。
これまでの経験を活かし、常にお客様に最適な提案を行うことを心掛けています。我々人材派遣部は、直接お客様の声をしっかりとお伺いし、お客様からの評価やスタッフの努力が我々のモチベーションの源となっています。
工場でしっかり貢献できるスタッフを提供し、その結果感謝のお言葉をいただけることは、非常に大きなやりがいを感じます。
特に「このスタッフが来てから業務がスムーズに進むようになった」「頑張ってくれている」といったお言葉をいただいた際には、我々の取り組みが報われたと感じます。
これからも、お客様とスタッフ双方の満足度を高めるために、最適な人材の提案を継続してまいります。」
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